随着使用量的增加，部分美国雇主将于2027年停止报销GLP-1类减肥药

Amina Niasse

路透纽约6月11日 - 随着越来越多的人使用这些药物，部分雇主计划在2027年取消对GLP-1减肥药的保险覆盖，这抵消了诺和诺德（Novo Nordisk）旗下 NOVOb.CO 的Wegovy以及礼来（Eli Lilly）旗下 LLY.N 的Zepbound和Foundayo因降价带来的部分节省。

据大型雇主政策研究组织“健康商业集团”（Business Group on Health）称，目前为减肥用GLP-1药物提供保险的雇主中，约有10%表示计划在2027年取消该药物报销。

福利咨询公司美世（Mercer）进行的另一项调查显示，5%的大型雇主（该机构定义为雇员超过500人的企业）计划在2027年停止为这些药物提供报销。

美世指出，44%的员工人数超过500人的企业为肥胖症患者提供此类药物的报销。健康商业集团的数据显示，2026年67%的大型雇主为GLP-1药物提供报销。

路透本月率先报道称，健康保险公司Cigna（CI.N）已于7月起停止为员工报销减肥治疗费用（(link)），并表示员工可自行在其他渠道购买这些药物。

受与特朗普政府旗下网站TrumpRx.gov达成的协议推动，诺和诺德（Novo）和礼来（Lilly）的新型减肥药片及注射剂现可通过药企官网以折扣价购买。

诺和诺德于1月推出了Wegovy减肥药，礼来则于4月开始销售其Foundayo减肥药，两者的起价均为每月约149美元。

“健康采购商业集团”董事劳伦·雷姆斯佩彻表示，许多雇主仍担心，他们在与药房福利管理公司（即为大型企业和医疗计划谈判药价的行业中间商）达成的协议中，无法获得与直接购买并现金支付的客户同等的节省。

“直接面向消费者销售以及部分政府谈判定价的透明度提高，其优势之一在于，雇主现在能够清楚地看到自己多付了多少钱，以及哪里存在改进的空间，”雷姆斯佩彻说道。

口服药推动需求增长

据五位行业专家称，由于口服药物的推出，今年对这些药物的需求有所增加，吸引了此前从未尝试过GLP-1类药物的患者，这导致雇主成本居高不下。

多位行业专家指出，与其他治疗方案相比，雇主发现患者长期使用GLP-1类药物的情况增多，且符合用药条件的人群规模更大。

研究显示，Foundayo和Wegovy的减重效果分别为11%和14%，虽然低于注射型药物，但对于害怕打针的患者来说更受青睐。

“尽管我们看到单价有所下降，但患者群体仍在持续增长，”医疗咨询公司Segal的药学实践负责人路易斯·佐洛表示。

福利咨询公司怡安（Aon）观察到，注射剂用户正转向口服版本，同时新使用GLP-1的患者也倾向于选择口服药。怡安表示，该公司同样预计明年GLP-1的保险覆盖范围将缩减。

摩根大通旗下医疗保健部门摩根健康（Morgan Health）首席执行官丹·门德尔松表示，口服药有望在今年降低单次治疗的成本。

“但市场每年都会增长，”他说，“服用这些药物的人会越来越多，因此总体而言，这仍然是雇主的一项主要成本驱动因素。”

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